Global HealthCare Int'l. S.A., de C.V. nació en 1997, para dar servicio a quienes nos necesitan, nuestra primera factura fue para Gobierno del Estado de Chihuahua.
Somos una empresa dedicada a comercializar reactivos para pruebas de antidoping y de embarazo dentro de la República Mexicana, es un ambiente de respeto y dignidad.
Ayudar a nuestros clientes a obtener un ambiente adecuado para el buen desarrollo de sus actividades, mediante la pronta identificación y prevención del uso y abuso de las drogas y alcohol, proveyéndole la tecnología necesaria para este fin.
Seremos líderes en nuestro giro y mantendremos nuestros productos y servicios actualizados mediante la utilización de teconología de punta. Nuestros colaboradores son nuestra energía y por lo tanto los mantendremos actualizados mediante capacitación, remuneración justa y un clima adecuado de trabajo.
Actualmente, contamos con oficinas de venta en Ciudad Juárez, Chihuahua, Hermosillo, Baja California y Sinaloa. Estamos legalmente constituidos de tal forma que contamos con los permisos de la Secretaría de Salubridad y Asistencia, así como también estamos certificados por BASC (Business Anti-smuggling Coaltion) y el FDA (Food and Drugs Administration) por lo cual respondemos ampliamente por la calidad de nuestros productos.
¡Adquiere nuestras pruebas aquí!Nuestra prueba es elaborada en el laboratorio Syntron Bioresearch Inc (www.syntron.net)
el cual esta certificado con el ISO 9001:2000, que aprueba la calidad de dicho producto.
Conoce nuestras Certificaciones
Método, fácil y rápido para dar a conocer si una mujer está embarazada. Esta prueba da un 99% de efectividad en el resultado, por lo que no existe duda de que falle.
Para la forma de aplicación de la prueba lea nuestro INSTRUCTIVO .Contar con un programa y método para identificar cuando el personal de la empresa ingiere sustancias prohibidas.
Este programa debe aplicar a todas las plantas así como todo el personal de la empresa, sin excepción alguna.
A. El departamento medico y el departamento de seguridad tienen las responsabilidades de los siguiente:
a. La organización y coordinación, con el departamento de recursos humanos dicho programa en las plantas de la empresa.
b. Deben dirigir administrar y evaluar de la correcta aplicación del examen antidoping para un mejor diagnostico.
c. Vigilancia ante todo de que el programa se aplica tal y como corresponde.
d. Recomendar a aquellos empleados que resultaron positivo en su prueba de drogas, instituciones de ayuda.
e. Establecer la cantidad de reactivos de pruebas antidoping y contar con stock para cuando sea necesario.
f. Conservar los registros de los resultados de las pruebas por lo menos dos años.
g. Contar con examen medico certificado de los resultados obtenidos. (exámen médico)
h. Informar al departamento de recursos humanos los resultados de la aplicación de las pruebas antidoping.
B. Así como los directores de Recursos Humanos deben:
a. Dar apoyo y administrar el cumplimiento del programa antidoping
b. Establecer con cada integrante de la empresa los criterios de relación de trabajo, en caso de resultar positivo el examen.
C. Los gerentes de recursos humanos tienen la obligación:
a. Dirigir, administrar y evaluar la correcta aplicación del examen antidoping para un mejor diagnostico.
b. Dar cumplimientos a los criterios de relación de trabajo establecidos.
c. Coordinar con los departamentos de seguridad y medico, las fechas de aplicación de las pruebas, iniciando con aquellos departamentos que están relacionados con BASC y Áreas restringidas.
d. Aplicar después de 25 días el examen antidoping.
e. Informar a los empleados sobre el programa preventivo.
D. Por otro lado los empleados deben:
a. Evitar hacer uso de sustancias prohibidas, durante su presencia en las instalaciones donde labora.
b. Evitar presentarse a su trabajo, estando bajo efectos de sustancias prohibidas.
c. Someterse a los exámenes médicos establecidos por la empresa y por el programa BASC.
d. Admitir que consume sustancias prohibidas y cooperar con el método para aplicación del examen antidoping.
e. Acudir a ayuda recomendada por al empresa, para dar seguimiento a la rehabilitación en caso de resultar positivo en su prueba antidoping.o, social y privado que realicen actividades preventivas.
A. Fechas establecidas, para la aplicación de los exámenes antidoping, iniciando con departamento relacionado con el programa BASC así como aquellos que son mas restringidos.
B. El Gerente de Recursos Humanos deberá expedir una lista de todo el personal al departamento medico, que serán asignados para el examen antidoping de acuerdo a las fechas establecidas.
C. Se debe explicar al empleado el método del examen antidoping y el motivo por el cual se aplica.
D. Únicamente el medico debe llenar el formato certificado de los resultados obtenidos en el examen antidoping, así como deberá firmar que dicho examen fue aplicado.
E. El empleado debe firmar como constancia de que se le aplico el examen antidoping.
F. El medico de la empresa aplicara la prueba de drogas, con el numero de reactivos que considere necesario para determinar si el empleado consume sustancias prohibidas.
G. El medico debe archivar el original del formato certificado y conservarla hasta por un periodo de 2 años mínimo.
H. El medico expedirá una copia para el departamento de recursos humanos.
I. El gerente del departamento de recursos humanos deberá notificar el resultado obtenido en el examen antidoping, y ofrecerá al empleado una rehabilitación para poder continuar con sus labores o cambiar de departamento en caso de que haya pertenecido al que se considera critico por el programa BASC.
• Exámenes al ingresar a la empresa. Todo empleado para ser contratado, se le debe aplicar la prueba antidoping.
• Exámenes aleatorio o sorpresivo. Se puede asignar un numero a cada integrante del personal de la empresa cada mes, para que tengan posibilidad de ser seleccionados al momento de aplicar la prueba de drogas, puede resultar que una persona le toque dos veces realizar el examen, pero de eso se trata, a algunas no les tocara y otras si.
• Examen sorpresivo También se puede aplicar el examen sorpresivo cuando se sospeche que el empleado este bajo la influencia de alguna droga o se observe que su comportamiento en el trabajo ha cambiado, tal como dificultades con los compañeros de trabajo, faltas constantes, llegadas tarde, salir temprano, etc.
Si tienes alguna pregunta o necesitas más información, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Nuestro equipo está disponible para responder a todas tus consultas.
- Reglamentos
Esta legalmente establecido que todas las empresas tienen la obligación de aplicar un programa antidoping, de acuerdo a la Norma Oficial Mexicana para el tratamiento de las adicciones.
Para ver más información acerca de esta Norma presione en el siguiente link. http://www.salud.gob.mx/unidades/cdi/nom/028ssa29.html.
- Objetivo
Esta Norma Oficial Mexicana tiene por objeto establecer los procedimientos y criterios para la prevención, tratamiento y control de las adicciones.
- Campo de Aplicación
Esta Norma Oficial Mexicana es de observancia obligatoria en todo el territorio nacional para los prestadores de servicios de salud del Sistema Nacional de Salud y en los establecimientos de los sectores público, social y privado que realicen actividades preventivas.
- Razones por las que se puede aplicar un Programa Antidoping
Generalmente la mayoría de las empresas deben estar atentas para cuando se presente la oportunidad de crear un programa antidoping además de ser obligatorio, se recomienda observar, si en su compañía se presentan los siguientes casos:
A. El trabajador se ausenta con frecuencia. Nos referimos a casos como. Ir al baño con frecuencia o tomar algún descanso durante varios minutos.
B. Agresividad. El trabajador ha tenido accidentes que afecten la productividad de la empresa, errores, o inclusive le cuesta trabajo entregar un proyecto a tiempo.
C. Falta de concentración. El trabajador requiera mas tiempo para poder completar el trabajo que le fue asignado, a falta de concertación.
D. Comportamiento diferente. Si el trabajador llega a presentar cambios repentinos de actitudes y comportamientos, a grado de alterarse con sus compañeros.